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    “外賣小哥”與餐飲公司勞動爭議案:新業態勞動關系如何認定?

    2022-03-30 17:06:12    瀏覽:776
    核心摘要: 2020年3月,外賣小哥劉某在送餐途中發生交通事故受傷,餐飲公司卻不承認與其存在勞動關系,怎么辦?

    【案情簡介】

    江蘇省宿遷市某餐飲管理有限公司(以下簡稱餐飲公司)經上海某公司(以下簡稱上海公司)授權使用品牌及產品,在安徽滁州經營外賣網上訂餐和配送服務,營業執照登記經營范圍包含外賣送餐服務。2019年9月,劉某被餐飲公司招聘至滁州某鄉鎮站點從事外賣平臺外賣配送工作,雙方未簽訂勞動合同,餐飲公司為劉某購買了雇主責任險。工作期間,餐飲公司有專門工作人員對劉某等全職外賣騎手進行管理,管理內容涉及考勤、值班、請假等。

    劉某等外賣騎手每天通過釘釘打卡考勤后開始使用手機APP接單。交通工具由劉某自行提供,配送過程中劉某須身著帶有外賣品牌字樣的服裝。餐飲公司按劉某考勤、接單量、獲得的好評、差評來計算劉某勞動報酬,并按月支付到劉某的工資卡內,備注為勞務費。2020年3月,劉某在送餐途中發生交通事故受傷。

    【仲裁請求】

    劉某請求確認其與餐飲公司之間存在事實勞動關系。

    【處理結果】

    仲裁裁決雙方存在事實勞動關系,餐飲公司不服裁決,向人民法院提起訴訟,經人民法院審理,維持仲裁委的裁決。

    【焦點分析】

    本案爭議焦點:劉某與餐飲公司之間是勞動關系還是勞務關系?餐飲公司以向劉某支付的勞動報酬為勞務費且支付記錄中均有備注、為劉某購買了雇主責任險等為由,主張雙方之間形成的是勞務關系,未訂立勞動合同也是基于勞務關系。案件經審理查明:申請人劉某與餐飲公司均符合法律規定的主體資格;劉某提供的勞動是外賣配送服務,屬于餐飲公司的業務組成部分;餐飲公司安排專門人員對劉某等外賣騎手進行管理,管理的內容包括考勤、值班、請假等;劉某在外賣配送過程中需要統一穿著公司配發的服裝,一經接單就要嚴格遵守送餐時間、送餐流程等工作規范和要求;劉某的工資由餐飲公司按月發放,工資組成中包含滿勤獎、單量提成、差評扣款、好評獎勵、沖單獎等。

    以上關鍵事實符合原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2015〕號)第一條規定,即用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的勞動關系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分,因此,仲裁委最終裁決劉某與餐飲公司之間雙方存在事實勞動關系。

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